第九百六十七章末位淘汰制

    杨帆和周曦去旅游了。听到这个消息后，吴浩有些哑然，不经苦笑不得。
    这小子，之前还弄的要死要活，一副看破红尘的样子。没想到这转眼二人居然又和好了。
    而且杨帆这家伙还直接扔掉手头上的工作，直接和周曦去双宿双飞了。
    不止吴浩，林薇她们，张俊他们亦是如此。林薇直接打电话将正在甜蜜之中的周曦大骂了一顿，因为前一天，周曦还打电话向她哭诉呢，这怎么一天不见，二人就破镜重圆。
    对于杨帆留了一条信息就跟着美人走了，吴浩很无奈，甚至想要痛揍这货一顿。
    不过这还是得等这对狗男女回来，他现在得先将杨帆扔掉的一摊子事情都收拾了。
    杨帆所主持参与的那些研究项目，暂时由团队副手或者资深科研人员负责，搞不定的暂时停止，团队成员放假休息。
    至于研发部门方面的事物，也交由副总暂时负责，张俊和吴浩也会注意一下。
    也借此机会，吴浩也难得的有时间去进入实验室之中，专心投入到一些项目的研发工作之中。
    能有这个的机会，着实很不容易。则主要是因为到年底了，公司没有大的动作，一些琐事都可以交由张俊他们出来，他才能从琐事中抽身。
    事实上，关于科研方面的工作他一直没有停止，只是因为时间的关系，所以进行的比较少罢了。
    这次终于有时间，能让他好好的在实验室里待几天。
    自动化机械技术研究实验室，吴浩正和一群科研人员围着中间一张特殊座椅上，一位非常年轻的志愿者。
    这名年轻志愿者，也是实验室的科研人员，只不过在这个项目上，他充当志愿者。
    这个年轻人叫做蔡涛，今年二十六岁，硕士毕业，加入到这支团队中也只有不到一年时间。
    因为是新成员，所以他在工作上非常积极。一方面是想要努力表现得到大家的赏识认可，另外一方面也是对于这个项目非常的感兴趣。
    这不，在招募内部志愿者的时候，他率先报名了。
    “蔡涛，在你面前的大屏幕上，是二十六个英语字母，只不过它的顺序是被打乱的。
    你现在需要从第一个字母开始，以此往下去想。每想一个字母然后大声的度出来，然后再进行下一个，是否明白！”主持这场测试工作的叫做丁子非，今年三十六岁，麻理工毕业，博士，脑机方面的专家。
    在拒绝了来自硅谷的巨额薪酬后，丁子非回国创业，想利用自己在脑机控制方面的知识，来帮助跟多身患残疾的患者，尤其是那些高位截瘫和渐冻症患者。
    吴浩他们当初向他发过邀请，不过被他拒绝了。随后吴浩并不显放弃这样优秀的人才，所以提出了收购他的创业团队，或者是资金入股，但同样被婉拒了。
    再之后，当吴浩他们成功发布智能仿生电子义肢后，这让丁子非看到了希望。并对于吴浩他们在脑机，尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上，非常感兴趣。
    加上创业团队中，因为理念上出现分歧，导致丁子非和另一位邀请来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析，他的这位志友带领团队中部分人员出走。而他呢，只能带着团队中留下的那部分继续坚持。
    这时候，一直没有放弃，并且关注这块的热力资源部门将这件事情上报，并开始接触丁子非，希望能够将他说服，挖到公司里来。
    可是丁子非不愿意就这么轻易半途而废，更不愿意辜负这办法留下来的团队成员们。
    所以最终，在经过一番谈判后，吴浩批准，浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上，组建脑机互连，意念控制方面的研发团队。
    这支团队目前并没有成立实验室，而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面，进行这领域的研究工作。
    在浩宇研发部门有个传统，只有一直团队在项目上取得巨大成绩时，才有资格申请成立单独的实验室研究所。
    丁子非他们的研究团队成立时间不久，还没有做出什么成绩，自然无法成立属于自己独立的实验室了。
    一切以实力说话，凭本事吃饭。你的成绩好了，工资高，福利好，经费足，科研环境优越。
    你如果没有成绩了，那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队，进行勉励谈话，甚至可能遭到辞退。
    末位淘汰制，这项规则虽然残酷，但却是激励员工最好的办法。
    当然了，也并非在末位就一定会被淘汰，清退，这还是要满足一些条件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定，且涉及的人员可以第一时间申诉，由人力资源部门复议。
    在复议的同时，人力资源部门也会邀请相关人员一同复议。如该名员工所在部门的负责人，同事代表，以及公司高管代表，法律顾问等等。
    此举在与最大程度上的保护末位淘汰情况下的员工切身利益，以及在评定过程中的公平公开公众性。
    因此公司虽然采取的是末位淘汰制，但大家并不太反感。因为对于所有员工来说，他们都不会甘愿做最后一名。当然了，如果是最后一名了，也不会一定遭到辞退，是具体情况而定。一般来说都会给机会的。
    如果这样的机会还不把握住，自己都救不了自己，那还如何指望别人来就你。
    所以到现在为之，这种末位淘汰制下，所淘汰的人很少，基本上都是一些严重违反公司规章制度和屡教不改的。
    对于吴浩来说，这项措施虽然弹性较大，但它存在的意义是可以帮助他清理一些不求上进，以及那些严重违纪屡教不改的。
    说白了，这就是一柄刀，什么时候真正动用这把刀，由吴浩自行把握。当然，一般情况下，他是轻易不会动用这把刀的，除非必要。
    “明白！”蔡涛大声喊道。
    “好，测试开始！”

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