第953章靠人数去堆一下基带

    第953章靠人数去堆一下基带(第1/2页)
    听到说陈总还有事情要和自己单独说，陆远江又折返回去，直接坐在了陈星旁边。
    等人都出去完，沈颖关上会议室的门，陈星这才开口说道：“陆教授，关于GPU的开发，你有什么想法没有？”
    陆远江想了一下，其实今天会议上陈总说要搞GPU他整个人是有点懵的，CPU和GPU是两种不同的方向，举个栗子大概就是CPU像是几个数学教授，让他们计算一些难题，他会得心应手，毕竟知识和学历在这，干的就是这种活。
    而让他计算很多个1+1，干肯定是能干，但只有几个人效率肯定上不去。
    GPU更像是无数个小学生，计算难题不行，但如果让他们计算一些简单，重复的东西或者把难题拆分成无数个1+1，那GPU就会变成无数个小学生飞快的同时计算出来。
    “陈总，说实话现在我还没有头绪，准备等下回去和先动和陈然他们商量一下，争取先把团队项目准备起来。”
    “具体的工作内容还没有想法。”
    陈星点了点头，这也在他的预料之中，陆远江这时候要是拍着胸脯保证没问题，那才是有大问题。
    “并行计算的事情先不着急，项目在上半年启动就行，今天找你是说另一件事。”陈星非常严肃的看着陆远江，“BP处理器。”
    说到基带，陆远江也变得严肃起来。
    基带处理器立项时间很早，或者说是和AP处理器是同时立项的，不过资源方面没有AP处理器多，人手也没有AP处理器方面多。
    去年X2发布后，甘良才那边挖来的团队加上主动来投的团队，人力资源丰富起来后，BP处理器才开始真正意义上的进行资源倾斜。
    “陈总，关于BP处理器我和林博士已经开始将资源往那边倾斜了，但是您也知道，基带不像单纯的处理器那么简单，芯片+通信协议+射频硬件+全球专利的复合型工程，不只是芯片设计问题。”
    “还牵扯全球通信行业规则、各国监管、运营商适配，哪怕芯片设计图纸完美，专利、入网、射频调试任意一环卡住，都会失败。”
    “还有前端后端的收发，滤波器……”
    “ε=(ο｀*)))唉。”
    说到这里陆远江是深深的叹了一口气，接着说：“陈总今天你说的GPU，我其实不担心，这类型的研发人才国内、海外高校供给充足，甘总会给我招来足够人手的。
    但深耕2/3/4G多模基带、协议栈、射频算法的资深专家高度集中在膏通、海思、爱立信，市面上成熟团队极少。
    我们现在挖来的团队只能解决基础3G基带设计，4GLTE载波聚合、MIMO多天线的核心架构人才缺口很大，从零培养至少两年半以上才能独立攻坚。”
    “可以说，就算现在全力倾斜人力、预算，想要拿出一款能用的基带，最少也要两年半打磨。”
    陈星明白陆远江说的这些困难，更加清楚标准必要专利SEP的掣肘是红星暂时根本搞不定的。
    但是红星已经开始出海战略，加上和膏通关系基本恶化，如果在这方面还没有一定突破，那接下来一段时间红星肯定会非常的被动。
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    海外不比国内，国内依靠本土作战，有什么事情起码能拖一下，海外则不一样，看红星卖的多，卖的好，100%会有人过来薅羊毛。
    比如营收利润大幅度下降的诺基亚，比如正在被蚕食他们市场的黑莓，比如膏通……
    今天让陆远江留下，陈星是为了尽快解决这个问题，是时候让红星研发基带的工程师们疯狂一把了。
    “等下我会和甘总打声招呼，今年的校招主要集中在语言视觉模型以及集成电路方面，整体规模会非常大，我准备将能招来的所有毕业生全部招到红星来。”
    “这方面陆教授你要做好心理准备，人会非常多。”
    一听这话陆远江立马就急了，人多管个p用啊。
    要是人多管用的话，那绝对是华夏世界第一三哥世界第二啊。
    有些东西不是靠人多就能堆出来的，也早就过了那个用大量人员打算盘就可以造出来原子弹的时代了。
    弄过来一大堆实习生，闹不好进度会更慢。
    “陈总不可，万万不可。”
    “你给我弄一大堆实习生，到时候我的核心工程师一边做项目做研发，一边还要带一大堆学生，这项目进度会更慢的啊。”
    “而且基带这个东西不是靠人数就可以堆出来的，我需要资深的工程师团队，陈总，是团队。”
    陈星冲着陆远江摊了摊手，露出一个无奈的笑容，“陆教授，我也知道你想要资深团队，可这不是没有嘛。”
    “能做基带研发的团队，哪家公司不是当宝贝供着，你看摩托罗拉都这个样子了，他们的基带研发团队也没有流出市场，TI推出消费者终端，我们接收了他们一半的研发团队，里面同样也没有基带研发团队。”
    “所以，咱们要培养自己的团队，能研发出来还要能迭代，我要的是长久发展，咱们和膏通的战争也是一个长久的战争，或者说和西方的战争是一场旷日持久的战争。”
    “这就需要我们长久的投入，12年咱们半导体部门靠挖人，招人，接收其他公司的团队才步入正轨，现在是需要培养我们自己的人才体系了。”
    陈星说了很多，他想的非常清楚，随着一个行业的发展，市面上的人才终究是要被瓜分干净的，那么红星必须要有自我培养自我造血的能力。
    前面主要靠挖人是因为红星要快速发展，快速扩张，快速做出成绩来，而接下来除了一个基带外，其他的都可以慢慢磨。
    那么，招收大量毕业生自行培养就可以提上日程了。
    至于下一步就是红星自己投入一个学校，涵盖管理，集成电路，化学，材料等专业方向，源源不断的给公司输入人才。
    至于陆教授说的人多没用？
    那可不一定。
    先字研，再把一年只能用一次的集体发烧开了，嗯，陈星也很想知道这么多实习生加工程师投下去，会不会产生奇妙的化学反应。

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