第3505章千度的内部问题

    李睿可不是耸人听闻，他所说的情况，句句属实。
    托尔斯泰说过，幸福的家庭个个相似，不幸的家庭各有各的不同，把家庭替换为公司，这句话一样成立。
    千度如今正处于一个十分困难的阶段，旧业务持续下滑，新业务找不到方向，从PC转向移动互联网的转型不利，收购了一大堆产品却都没有太好的突破口，自行研发的产品一个接一个的失败，投入巨资研究AI暂时看不到收益，而当业务不灵的时候，千度的高层们就把主要精力从外拓变成了内耗。
    如果只是内耗也行，关键是他们还内斗，各个产品条线和业务条线互相看不顺眼，千度最多的时候开发了上百个产品，却没有哪怕一个拳头产品，每个产品老大都有自己的小九九，天天想着要钱要资源很少有通力协作一起打造好一个产品的共识，反而会给其他部门扯后腿，生怕别人的产品成功了把自己比下去。
    最关键的问题还是出在罗宾身上，他的书生气太重了，既没有波尼的沉稳，也不如杰克狠辣，如果让他负责一个部门去搞技术，他一定能够非常好的完成任务，可让他做个统帅来协调一众部门，这有点超出他的能力范围了。
    结果就是千度的战略摇摆不定，今天这样搞，明天又那样搞，今天说这个产品将是千度未来十年的重中之重，明天就打入冷宫，今天说将会集中精力打造某项业务，过几天就提也不提了。
    由于战略的不断变化，许多产品有头无尾，高管的变动也极为频繁，一个业务没搞好，马上就卷铺盖走人，更是让员工们人心惶惶，过着有今天没明天的日子，不知道哪天一大早到公司就发现自己的岗位没了！
    为了自保，从员工到中层都只能站队，这又助长了千度的山头主义，各个山头之间更是为了争夺资源进行更大的内斗，高管换了一茬又一茬，后来者上位的第一件事就是抛弃前任留下来的东西，一定要做新东西，却又被其他部门掣肘，做不成只能烂尾，最后留下一大堆浪费资源没有市场的半成品，形成了一个谁都难以解开的死循环。
    曾几何时，千度是铧国互联网三巨头之一，和企鹅阿狸并驾齐驱，一度有过之而无不及。
    如今的铧国互联网，尽管还是有四巨头的说法，但很多人公开或者私底下都认为，千度已经没资格跟星瑞企鹅阿狸相提并论了，说它是二线有些不敬，但肯定不是一线，勉强算是1.5线吧。
    这样复杂的一个千度，陆琦就算有天大的本事，也难以翻腾出浪花来。
    陆琦是顶尖的高材生，对铧国历史也是非常熟悉，听李睿谈起的几个名字，也是心生感慨。
    “如果一定需要有变革者用自己的牺牲来惊醒世人，或许我可以做这样一个人。”陆琦道。
    李睿道：“你想做谭嗣同？那太可惜了。”
    “总得有人来做。”
    “那也不该是你。你完全可以选一个更好的环境……不是我多嘴，你既然和罗宾交往多年，你真的认为罗宾是那种可以完全放权给你的人吗？”李睿抛出了一个很致命的问题。
    陆琦没有回答，显然心里已经有了答案。
    李睿又问：“老向的业务，你确定你能指挥的动？”
    老向就是向龙海，千度的元老，管辖着千度最为至关重要的搜索业务。
    作为一个以搜索为核心起家的公司，千度的一切产品都是围绕着搜索这个核心来开展的，判断一个高管在千度的地位，不是他的职位，也不是什么TITLE，而是他的业务和产品是否和搜索挂钩，只有和搜索紧密相关的人，才是核心高管，否则就算产品和业务做的再好，却跟搜索业务不沾边，那只能算是边缘人物。
    千度为什么这几年转型口号喊的很响亮，却总是如同刮起一阵风或者吹起一层浪，迟迟没有任何的改变，就是因为搜索的权重太大地位太高利润太多，谁也不能碰触，而无法碰触搜索，就无法从根子上改变千度。
    无论罗宾给陆琦多少许诺，只要陆琦想碰搜索，结果就只有一个：失败！
    “你想做自动驾驶，罗宾肯定会全力支持，这也是他一直想做的。你想做人工智能，也没有问题，罗宾也会支持你。但你永远不能动搜索，因为那是罗宾的根，是千度的根，任何人包括罗宾自己都不敢动。可你不动搜索，就不能真正称之为改变了千度。”李睿认真的替陆琦分析道。
    陆琦不吭声，只是双手十指交扣，外表的平静无法掩饰内心的焦灼。
    李睿继续道：“我现在就可以预言，如果你去千度，很难取得成功。不是说不能成功，而是会非常的难！”
    “你和罗宾的战略理念不同，即便他会暂时同意你的战略，当执行的路径产生分歧的时候，你也会成为最先被牺牲掉的那一方。”
    “还有一点，你没有和千度进行深度的利益绑定。不要说你不考虑利益，或许你现在不会考虑，可当你发现自己付出的一切和获得的完全不成正比的时候，你就会开始怀疑自己的价值，怀疑自己的付出到底值不值得。”
    “为什么企鹅能够成功？他们团队的每个人都和企鹅有着深度的利益绑定，这让整个管理团队变得非常稳定。所有人都在尽力让公司做大做强，因为只有公司强大，他们才能获得更多的利益。”
    “还有一点。你只和罗宾谈了，那么你见到他老婆了吗？”
    “你是说马敏？”陆琦道，“她已经很久不在一线了。”
    “尽管她不在一线，但她依然是管理层的一员。你难道没有意识到吗，千度其实是一个夫妻店。从最初创立到后来的种种发展，马敏都是千度内部一个重要性不逊色于罗宾的关键人物。如果你到现在都没和马敏谈过，我并不认为你在千度能够获得真正的支持。”
    “你这可不是一个朋友应该说的话。”陆琦笑道，“真不知道罗宾听到你的话之后会有什么反应？”
    “他只会认为我是他肚子里的蛔虫，了解他的一切。”李睿微微一笑，“说句肺腑之言，以你的能力，铧国互联网的四巨头，星瑞，企鹅，阿狸和千度。只要不去千度，你在其他三家都能获得该有的成就。”
    “但问题在于，阿狸模式偏重于用文化掌控，所有的团队管理层基本都是内部培养。你要是作为空降兵进入阿狸，会遭遇企业文化的认同困难和内部暗流的反对。”
    “企鹅有极为稳定的团队，稳定意味着不会犯错误，也意味着外来者很难融入其中。”
    “只有星瑞海纳百川，兼容并包，无比的渴求人才，还有一个绝不好大喜功，喜欢放权给人的老板。”
    “星瑞，是你最好的选择！”

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