第0997章职场人格

    双方家长谈的很顺利。
    安迪家长也不是不讲道理的人，而且事发之后安迪就告诉了父母他对麦肯娜说的那些话。
    两个孩子都有不对的地方，互相道了歉，李睿支付了安迪的医药费，这件事就皆大欢喜了。
    等看着两个孩子拉着手蹦蹦哒哒的回教室，成年人们也都相视一笑。
    李睿在学校的商店给麦肯娜和同学们买了一大堆零食后，又和小家伙亲昵而来一番，才和罗依人一起离开。
    出了校门，罗依人忽然问：“你确定是单身吗？”
    “为什么这么问？”李睿一愣。
    罗依人道：“我总感觉你很有带孩子的经验……”
    李睿笑了笑：“我啊，就是比较喜欢孩子而已。怎么，要我拿户口本给你看看吗？”
    “算了，我就随便问问。”罗依人耸耸肩膀。
    “要不要一起吃个晚饭？”李睿看看时间，已经五点多了，肚子也正好有点饿了。
    罗依人想了想道：“好啊，我正好知道一家餐厅还不错。”
    到了餐厅点了菜，两人边吃边聊。
    聊的主要是一些人力资源方面的事情。
    一方面，李睿现在迫切的需要人才，需要罗依人帮忙找人。
    另一方面，星瑞的摊子铺的越来越大，李睿也意识到自己前世那点经验根本不够用，能力上的瓶颈已经显现的越来越明显。
    如果不是早就找到了朱晓武钱伟晨杜卫国这些经验丰富的助手，恐怕他早就玩不转手底下这么多公司了。
    所以李睿需要向罗依人取经，问问她该怎么面对这种情况。
    罗依人听了李睿的苦恼，有些惊讶：“李总，你确定不是过度谦虚吗？我觉得你做的很不错啊。”
    李睿摇摇头道：“其实我长于宏观，拙于微观，擅长制定战略，不擅长经营管理，可以泛泛而谈，不会精耕细作。说白了，我适合动口，不适合动手。”
    罗依人“噗”的笑了：“我还是第一次听一个人这么形容自己，听上去好像在说自己的缺点，可我怎么听怎么觉得，你最适合的工作是……”
    “是什么？”
    “皇帝！”
    李睿也乐了。
    按照他刚刚那套说辞，最适合他的职业还真是皇帝，只要坐在龙椅上动动嘴，为国家制定长期发展战略规划，手底下的大臣们按照他说的去做就是了。
    而且皇帝还能三宫六院七十二妃……
    收回遐想，李睿道：“我是真心诚意向你请教，你别调侃我啊。”
    罗依人这才正色道：“按照我们人力资源的职场人格分析系统，职场中的人可以分为四种：开拓者，守护者，推动者和整合者。你这种性格和能力特征，属于其中的开拓者。”
    “开拓者？”李睿咂摸着这个词，“怎么说？”
    罗依人道：“开拓者很注重可能性，拥有非常好的发散思维，能够激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险，相信直觉，着眼大局，拥有非常大胆的创意和创新的方法。一个团队的战略，往往是开拓者来制订。”
    李睿点头道：“听你这么说，我还真像是个开拓者。那另外三个呢？”
    罗依人道：“守护者注重稳定，负责维护团队的秩序，他们往往比较务实，喜欢通过数据和事实来分析问题，在意细节，不愿冒险。”
    李睿道：“这么说啊的话，青莲姐就是守护者。”
    罗依人笑道：“财务工作，往往需要守护者来做。陈总的个性沉稳，精打细算，作风严谨，是一个非常典型的守护者。开拓者如果太冒进的话，身边需要有一个陈总这样的守护者来稳一稳。”
    “你是说我太冒进？”李睿反问。
    罗依人摊摊手道：“你一下子投资了那么多公司，找的人才五花八门，让我们专业猎头都头疼，这不是冒进，什么是冒进？”
    李睿无语。
    如果他没有重生者先见的话，这么乱七八糟的到处投资的确可以称之为冒进。
    可他现在的情况就像是游戏玩家进了地下城之后，发现满地掉落的都是顶级装备，能不捡吗？
    丢下哪个都心疼啊！
    轻咳一声，李睿道：“继续，你刚刚说的推动者和整合者呢，又是什么样的人？”
    罗依人道：“推动者特别注重结果，喜欢挑战和成功，他们对待事物的看法非黑即白，很在意逻辑和数据，善于分析利弊。”
    李睿听的频频点头：“朱总的个性，有点类似这个推动者。”
    罗依人道：“朱总确实有推动者的个性，不然也不会被原公司辜负之后，毅然决然的跳槽到绿野。”
    顿了顿她又道：“最后是整合者，他们注重联系，拥有让团队凝聚在一起的能力。他们非常在意团队关系和责任，交际能力比较强，是团队中必不可少的粘合剂。”
    李睿搔搔头：“我手底下好像没有这样的人，如果硬要说的话，钱工可能算一个。”
    罗依人笑道：“怎么没有……布莱恩就是一个很典型的整合者！”
    李睿抚掌道：“怎么把他忘了，没错，布莱恩就是整合者。他能让九头蛇团队对他那么死心塌地，确实有几把刷子。”
    罗依人道：“钱工也有整合者的特质，但他更像是推动者和整合者的二合一。”
    李睿笑道：“听你这么一说，我团队里藏龙卧虎，什么类型的人都有啊。”
    “还不够。”罗依人道，“以你现在的投资规模和产业链，缺的人手太多了。你在锐科寻找的主要是技术人才，我反而建议管理方面要增加一些人手，才能提高整体运营效率。”
    李睿点头道：“你说的很有道理……那这件事还得拜托你啊。”
    罗依人笑道：“李总，我这个二零一一年，所有业绩可能都要来自于你了。”
    “那算不算是我养着你啊。”李睿哈哈笑道。
    罗依人脸一红，拿起酒杯抿了一口。
    李睿也意识到这个玩笑开大了，尴尬的举杯道：“这杯酒，预祝你今年拿顶格的年终奖，也希望我能找到更多更好的人才！”
    两人杯子轻轻一碰。
    “叮”！

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