第1050章会做人的李峰

    第1050章会做人的李峰(第1/2页)
    陈默在知止资本开会的同时，鹏城坂田另一边的数字技术BU总部。
    胡却敢坐在宽大办公桌后的工学椅上，椅背舒适地贴合着他的脊背，很舒服。
    这是他升任三级部门部长后的新老板椅，比他之前在蓉城基础架构与网络支持中心的那把要气派不少。
    当然，以上属于他个人心理感觉，实际上都一样。
    办公室很宽敞，明亮的落地窗外是坂田片区繁华的街景，远处还能望见华兴标志性的G区建筑群在冬日的阳光下熠熠生辉。
    然而，此刻的他并无心欣赏窗外景色，他拿着一支笔，反反复复的在自己的笔记本上无意识的写着几个名字，脑海里反复回放着半小时前与总裁李峰的那场对话。
    李峰的办公室就在同一层楼的拐角处，更大，视野更好。
    胡却敢进去的时候，李峰正站在窗前通电话，见他进来，只是用眼神示意他先坐。
    李峰很难得的只穿了一件灰色卫衣，下半身是黑色休闲裤，腕间一块低调但价值不菲的积家，整个人显得干练而沉稳。
    胡却敢安静地在会客区的沙发上坐下，目光扫过李峰办公室的书架，上面除了技术书籍和行业报告，还摆着各种华兴重大项目的纪念奖杯，其中“渡河项目杰出贡献”的奖杯被放在了显眼的位置。
    过了一会儿，李峰挂断电话，转身走了过来，脸上是略显严肃但不算疏离的笑容。
    “却敢，来了。”李峰在他对面的单人沙发坐下，身体微微前倾，这是一个显得专注且愿意沟通的姿态。
    “李总，您找我。”胡却敢应道，心里琢磨着是什么事。
    他调来数字技术BU担任ERP核心引擎研发部部长刚两个月，还在熟悉业务和团队的阶段。
    “嗯，找你聊聊你部门里辛嘉豪的事情。”李峰开门见山，语气平和。
    胡却敢心里“咯噔”一下，辛嘉豪是他手下核心计算与规则引擎部的经理，四级正，技术能力还算不错，是部门的顶梁柱之一。
    他迅速在脑海里过了一遍辛嘉豪最近的工作，没发现什么纰漏，便谨慎地问道：
    “辛经理他......是工作上有哪里需要改进吗？”
    李峰摆了摆手，笑道：
    “别紧张，是好事。
    辛嘉豪这个人，能力你是知道的，渡河项目他是从头跟到尾的基层开发领导之一，立过汗马功劳。
    当时条件多艰苦，OraCle的数据库和ERP系统像两座大山，我们硬是靠着自研一点点啃下来了。
    辛嘉豪在核心引擎的适配和重构上，发挥了关键作用。”
    胡却敢点头，这些他有所耳闻，渡河项目是华兴近几年来最引以为豪的壮举，能参与其中并做出贡献的，都是技术线上的尖兵。
    他由衷地说：“是的，辛经理的技术功底和项目经验都很扎实，我们部门现在很多攻坚任务，都离不开他。”
    “所以啊，”李峰身体靠回沙发背，双手交叉放在膝上。
    “于公于私，都该给这样的功臣加加担子了。
    咱们数字技术BU这边，架构完善也基本逐步完成了，业务步入正轨。
    我原本的计划里，就打算推荐辛嘉豪升任三级部门‘ERP全球实施与服务部’的部长。
    现在你来了，你是他的直接主管，这件事，于情于理我都得先跟你通个气，听听你的想法。”
    胡却敢瞬间愣住了。
    三级部门部长！那可是和他现在平级的岗位！
    他没想到李峰找他是为了这个，更没想到李峰会如此郑重其事地和他商量一个下属的晋升。
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    这完全超出了他的预期。
    一股暖流夹杂着受宠若惊的情绪涌上心头。
    李峰完全可以不跟他打招呼，直接以产品线总监的身份推动这项人事任命，毕竟辛嘉豪的功劳摆在那里，资格也够。
    而且本身辛嘉豪升职后的位置也和他平级。
    但现在，李峰不仅提前告知，还用了“通气”、“听听你的想法”这样尊重下属的措辞。
    “李总，这......”胡却敢一时不知该如何表达。
    “我完全支持！辛经理确实劳苦功高，能力也足以胜任更重要的岗位。
    您能提前告诉我，我......我很感激。”
    他这话说得真心实意。这意味着李峰不仅认可他的职位，也把他当成了可以信任和沟通的合作伙伴。
    李峰似乎看出了他内心的波动，笑了笑，语气依旧平和：
    “应该的。
    你现在是核心引擎研发部的负责人，团队稳定和骨干员工的职业发展，你负有首要责任。
    我们管理团队，既要对业务负责，也要对兄弟们的前程负责。”
    他顿了顿，拿起桌上的茶杯抿了一口，看似随意地补充道，但眼神里却多了一丝意味深长：
    “还有一点，之前你刚履新，很多事情需要熟悉和适应，所以暂时没跟你提。
    辛嘉豪是集团辛总的亲侄子。”
    “啊？”
    胡却敢又是一怔。
    辛总！那可是集团高管层里响当当的人物，云BU的总裁，和陈老板同样是集团常务董事，是真正的大佬。
    然后胡却敢瞬间就把所有信息都拉通了，难怪夹子在华兴云...
    李峰继续不紧不慢地说：
    “而且，嘉豪跟陈老板......嗯，就是陈默董事，关系也比较亲密。
    渡河项目期间，陈老板没少亲自盯进度，跟嘉豪他们这些核心骨干都很熟悉。
    嘉豪结婚的时候，陈老板和胡总都是有参与的。
    所以啊，后续等嘉豪升上来了，你们就是平级的部门负责人了，工作上要注意多沟通，搞好关系。
    这对你们各自部门的工作开展，乃至对整个ERP产品线的协同，都有好处。”
    这一番话，信息量极大，像一阵温润却有力的风，吹散了胡却敢心中最后的一丝迷雾。
    他彻底明白了李峰的用意。
    李峰这不仅是在告知他一个人事变动，更是在向他传授在这个新高管岗位上生存和发展的“隐性知识”。
    他点明辛嘉豪的背景，不是在炫耀或施压，而是在善意地提醒胡却敢，在这个盘根错节的大企业里，人际关系和背景渊源是需要考量的因素之一。
    让他提前知晓，是为了避免他将来在不知情的情况下可能产生的误判或尴尬。
    同时，李峰把“和陈老板关系也比较亲密”这一点轻描淡写地带出来，既点明了辛嘉豪的特殊性，又没有丝毫借势压人的意思，反而是一种坦诚的交换，仿佛在说：
    “我把我知道的重要信息都告诉你，你自己把握分寸。”
    这种处理方式，既体现了对胡却敢的尊重和保护，也展现了李峰自身高超的情商和处事圆融。
    他业务能力出众，否则也坐不到这个位置，在“做人”方面，更是达到了炉火纯青的地步。
    难怪陈老板当年如此看重他，一路提拔。

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